劳动合同是用于约定雇主与劳动者之间权利义务关系的书面协议，包括合同期限、工作岗位、上班时间、工作报酬等方面的内容，在双方签署之后即具有法律效力。

  双方按照《人民劳动法》及其他相关法律和法规的规定，本着平等、自愿、互利、诚信的原则，达成如下服务协议：

  1．甲方依照国家法律和法规、政策及本单位规章制度的规定，为乙方提供合法、有偿的就业服务。

  2．乙方根据甲方的岗位要求，认真履行工作职责，完成各工作任务，不得违反国家法律和法规、政策及本单位规章制度的规定，不得侵犯他人合法权益。

  1．本合同约定的上班时间为（日/周、小时数），如需长上班时间，必须事先得到乙方的同意或劳动监察机构的批准。

  2．乙方按照法定的劳动制度享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪护假等假期权益。

  2．甲方单位因工作需要，需要安排乙方到其他单位工作的，应当与乙方协商一致，签订相应的协议。

  1．乙方按照计时、计件、计日、计月等劳动报酬方式，享受法定更低工资标准或按双方协商约定的工资标准支付工资。

  2．甲方依照国家法律和法规、政策及本单位规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等福利待遇。

  在工作过程中，乙方了解到甲方的客户信息、商业机密等保密内容时，应当依法履行保密义务，不得泄露给任何第三方，包括个人、单位等。

  1．若乙方违反国家法律和法规、政策及本单位规章制度的规定，造成甲方经济损失的，应当承担对应的经济赔偿责任。

  （1）乙方因病或非因工负伤，经甲方与乙方共同确认，不能承担原定的工作岗位，经过休养治疗仍没办法恢复工作上的能力的；

  （2）乙方因合同约定的原因无法履行（如生育休假期间、参加学等），经双方协商都同意止合同的；

  （3）乙方故意违反国家法律和法规、政策及本单位规章制度的规定，情节严重的。

  1．本合同的解释、执行和纠纷解决，适用《人民劳动法》及其他相关法律和法规的规定。

  2．因本合同引起的一切争议，双方应当通过友好协商解决。如协商无果，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

  2．本合同任何条款的修改或变更，应当经双方协商一致，并以书面形式作出修改或变更。

  以上仅为一份样本合同，具体应该要依据情况进行修改。在签订劳动合同的同时，也应当注重劳动者个人隐私信息保护与劳动者权益维护等方面的问题。